数字可以让您真正了解销售人员的

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开放机会的数量表明每个销售人员手中拥有的机会总数，即使这些机会没有被利用，甚至没有被发现。这可能是贵公司每位销售人员的最大数量。 2. 发现的机会数量 开放机会和发现机会之间的区别非常简单。想象一下，您的销售人员出去拜访该地区的公司进行谈判并尝试与他们达成交易。他打算参观 10 家公司（开放机会），但只与 6 名高管会面。

这意味着他只找到了6次机会。 这个绩效，并且还 WhatsApp号码数据 有助于澄清第一个问题：您的团队是否未能找到开放的机会？ 横幅 11 条提示可让您的公司销售额增加 600%。 3、转化率 通常，大多数公司往往只关注销售数量 来衡量销售人员的效率.但是，单独来看这个指标并不能说明什么。想象一下，一名销售人员在 12 月份为您的商店成功完成了 18 笔销售，而另一名销售人员只完成了 10 笔销售。

第一个销售人员更有效，对吗？不必要。这就是 转化率发挥作用的地方。 如果第一位销售人员有 50 个开放机会，而第二位销售人员只有 22 个，这意味着第一位销售人员的转化率为 36 %，而第二个则关闭了 45% 的机会。 通过此指标，您可以了解谁表现更好以及谁效率较低。 4. 平均票价 平均门票数是另一个 指标 ，有助于更深入地了解年底的销售指标<至 i=3>。