什么是兼职工作？

joypaul14ai

当我们有非全职员工时，了解什么是兼职工作是关键，但如何管理它：临时性、假期......
兼职合同是指约定提供服务的时间（每天、每周、每月或每年）比全职工人的普通工作日少的合同。不必将工作日减少一定的百分比来认为这是部分工作日。

为什么时间数字化在组织中变得越来越重要？
只要有效工作日少于同一工作场所从事相同工作的另一位全职 澳大利亚 Whatsapp 数据 工人的有效工作日就足够了。当我们谈论缩短工作日时，可以认为是每天工作时间和每周工作天数的减少。

什么是兼职工作以及其持续时间是多长？
什么是兼职工作已经很清楚了，它是一种 低于全职工作时间的工作，无论是在小时还是天数上。另一方面，它可以是无限期的和临时的，无论其形式如何。培训和学习合同以及某些临时情况除外。

对兼职时间表的修改反映在 第 16/2013 号皇家法令中。

非全日制工作应如何在合同中体现？
尽管合同确实必须反映必须执行的工作时间，但这一点确实很重要。兼职工人的一天可以通过以下方式获得补偿：

基本工资
额外时间
补充 时间和正常时间之和每周不能超过 40 小时 （一整天）。只有事先与工人同意的情况下，公司才可以要求完成。如果没有出现在合同中，则必须以书面形式注明，作为合同的附件。最短 通知时间为 3 天，除非集体协议或合同另有规定。



此外，只有每周工作时间超过 10 小时的兼职合同才可能包含额外工作时间。额外工作时间 可按与普通工作时间相同的价格支付。但是，雇佣合同中也可能会注明更高的金额。

如何管理执照、许可证和假期？
其中一些许可证可以按部分雇佣合同的比例享有，而另一些则可以根据适用的集体协议的规定全部享有。

此外，年休是所有工人都享有的权利，所以尽管有兼职合同，员工也必须享受与全职员工相同的假期，但会减少的是薪酬，这将取决于实际工作的时间。