你有主角综合症吗？以下是如何辨别的方法以及为什么

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想象一下这个场景：你走进办公室，盛装打扮，伴随着胜利的入场音乐（我的音乐是 MIA 的《Bad Girls》），你突然冲进去为同事们扭转局面。如果这种情况经常出现在你的脑海中，那么你可能患有主角综合症。 什么是主角综合症？ 主角综合症并不是官方的诊断，但它已经在 TikTok 上流行起来，因为这种行为导致人们认为自己是自己故事的主角，而其他人都在支持他们。截至撰写本文时，TikTok 上的主角综合症标签已获得 5180 万次浏览。 当经理在工作中出现主角综合症时，就会为所有相关人员创造一个有毒的环境。

我要谈谈个人感受：我曾经是那个经理，反思自己作为“主角经理”的经历让​​我想了解更多关于放弃自我并成为更好的领导者的策略。 我询问了一些专家，深入了解了优秀的经理是什么样子，以及聪明的领导者如何帮助他们的团队蓬勃发展。 心态的转变可能有助于避免 奥地利 手机号码 工作中的主角综合症 显然，我的困境并不罕见。 Alma Derricks 是光辉国际咨询公司的高级合伙人，专门研究文化变革和创新。德里克斯认为，新任经理需要培训。 “我们确实没有认真对待管理技能与技术技能一样重要，”德里克斯说。



“我们提拔员工是因为他们的技术技能。你应该成为这方面的主管，因为你经验丰富，我们希望你领导它，但是当涉及到实际的日常管理技能时，他们让你完全陷入困境，这至少是你工作的一半你手下还有人。” 终身 CTA R1@2x Y. Elaine Rasmussen 是 ConnectUP! 的创始执行董事！研究所是双城的一个社会金融和企业发展工作室。她还拥有专注于影响力投资的咨询公司 Social Impact Now。拉斯穆森确保她的员工知道他们会被邀请接受任何可能有利于他们发展的机会。