半数员工因技术原因每周损失多达 5 个小时

luxmisuttadhar0

我们习惯于阅读谈论技术如何帮助提高公司生产力的新闻。 这些工具帮助我们自动化重复的流程和任务、改善沟通、管理信息和资源等。此外，随着疫情的爆发，许多组织和工人发现了混合工作的好处，其中技术发挥着决定性作用。 例如，几天前我们从一份报告中收集了数据，该报告显示这种新的工作模式加快了工作速度并提高了生产力，同时对员工的幸福感产生了积极的影响。 然而，当技术失败时会发生什么？根据Unisys进行的一项研究，近一半接受咨询的专业人士 (49%) 估计他们每周会因技术故障而损失 1 到 5 个小时。此外，还有 18% 的人认为自己每周损失了 6 至 10 个小时，另有 5% 的人认为这一数字超过了 10 个小时。

尽管 42% 的人没有衡量生产力损失的原因，但实际上，损失的时间很可能比工人意识到的还要多。 无论如何，将技术融入工作显然是必要的。需要做的就是找到解决方案来防止这种情况的发生。 从这个意义上说，员工需要个性化的IT支持来解决这些 电话数据 问题，从而提高生产力。这样，如果有助于支持团队在解决事件时执行预测任务，那么 92% 的人愿意分享他们的数据。 另一方面，Unisys 报告强调，组织在评估所部署的技术以及平衡创新和生产力时必须牢记员工的代沟。 例如，他警告说，千禧一代（26 至 45 岁）比 Z 一代（25 岁以下）更看重聊天机器人、可穿戴设备和数字白板。相反，后者更愿意通过视频会议或自动化日常任务解决方案使用协作工具。



研究还指出，企业必须优化混合工作模式，以吸引和留住人才、培训新同事、培养新领导者并最大限度地提高生产力。 据此，它指出70% 的公司认为混合模式仍将是其组织中的首选。同样，67% 已经在混合模式下工作的员工认为，地点灵活性是他们职业动机的基本要素。 然而，组织意识到，让员工离开办公室作为人际关系的物理空间也有其缺点，这就是为什么许多组织制定了计划来改善员工体验，并试图避免“大辞职”的后果。许多国家都发生过这种情况，我们已经在其他场合谈到过这一问题。 Unisys 解释说，拥有更成熟计划的公司已经观察到他们的专业人员现在比以前更加投入，74% 的受访者承认这一点。 此外，公司和专业人士都分享这些计划的价值。超过60% 的受访员工认为，这对生产力、人才保留、业务和利润产生积极影响，这并非徒劳。